08-03-05 Les femmes sur le marché du travail en Pologne

tatanka

L`année 1989 était un moment décisif pour toute la Pologne. Les changements socio-économiques ont renversé la situation sur le marché du travail, surtout la position des femmes. Illusion socialiste du plein emploi et d`une place favorisée des femmes dans la société s’est dissipée. Les femmes devaient donc se retrouver dans une réalité tout à fait nouvelle où elles étaient confrontées non seulement à des exigences du marché transformé mais surtout à des mythes concernant leur rôle dans la société et leur position sur le marché du travail.

L`activité professionnelle, le taux d`emploi et le taux de chômage sont des indicateurs primordiaux de la situation des femmes sur le marché su travail.
En Pologne ainsi que dans tous les pays de l`UE le niveau d`activité professionnelle des femmes est beaucoup plus au-dessous de celui des hommes. Cette situation est conditionnée par des raisons traditionnelles et familiales. Malgré les changements dans la législation donnant le droit au congé parental, dans la plupart des cas c`est la femme qui reste à la maison avec les enfants.
Dans la législation polonaise l`égalité des salaires pour le même travail est garantie par la Constitution et le Code du Travail mais il n`existe aucune organisation contrôlant le respect de cette règle. Ainsi les salaires des femmes en Pologne de même que dans d`autres pays européens sont-ils beaucoup plus bas que ceux des hommes indépendamment de leur formation, compétence et poste occupé.
Si on parle du taux d`emploi, il est le plus élevé pour les femmes entre 35 – 44 ans et pour les femmes de formation supérieure (77 %). Au contraire, on observe le taux d`emploi le plus bas parmi les femmes au-dessus de 44 ans et ayant terminé son éducation au niveau d`école primaire (9,4 %).
Il est à noter que le taux de chômage a augmenté le plus considérablement parmi les femmes entre 25 – 34 ans.
L’inactivité professionnelle concerne surtout les femmes sans expérience professionnelle; les femmes dont le stage de travail dépasse 20 ans sont dans la meilleure situation.

En matière de la rémunération des femmes, selon les directions nationales les différences entre les salaires des femmes et des hommes se placent entre 14 – 47 % au désavantage des femmes. Le plus choquant est le fait d’une grande disproportion entre les salaires des femmes et des hommes avec une solide formation universitaire et occupant des postes importants qui devraient, à priori, être bien rémunérés quelque soit le sexe de l`employé.
L’analyse du chômage des femmes selon le lieu d’habitation montre que le chômage rural est beaucoup plus important que le chômage urbain. En 2003 le taux de chômage des femmes habitant à la campagne était de 41,6 % en Pologne dans sa totalité. Le chômage rural des femmes est cyclique : élevé en hiver il baisse de manière importante dès le printemps jusqu`à l`automne en raison de la demande pour des employés saisonniers dans l`agriculture, le tourisme et la construction.
Le niveau de formation des femmes est également très significatif. En comparant la situation des femmes et des hommes il faut constater que les femmes au chômage sont mieux éduquées que les hommes. Les femmes dominent traditionnellement parmi les diplômés au chômage constituant 50 – 60 % de cette catégorie.

La femme : ange, sorcière ou féministe ? Depuis des siècles les hommes ont attribué de différents rôles aux femmes sois en leur reprochant les péchés de la biblique Eve ou de la mythique Pandore sois en mettant en relief leur position de la gardienne du foyer familial.
Les années passent, le monde et la vision de la femme évoluent et progressent; malheureusement les mythes et les stéréotypes restent figés dans la conscience sociale et influent la condition de vie des femmes. Cependant les changements socio-économiques des dernières années qui avaient lieu en Pologne exigent la redéfinition du rôle de la femme dans la société, surtout sur le marché du travail. Bien qu`elles soient plus nombreuses que les hommes, les femmes doivent toujours lutter contre la discrimination et pour l`application en pratique de leurs droits obtenus par des générations successives des femmes.

Agnieszka Rusinko, Elżbieta Kot